Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) beschäftigen 70 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland. Familienorientierte Personalpolitik darf daher nicht nur etwas für Großunternehmen sein. Gerade für KMU ist es vielfach selbstverständlich, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick zu haben. Zahlreiche Varianten von Arbeitszeitmodellen, familienbewusste Arbeitsorganisation, Kontakthaltemöglichkeiten während der Elternzeit oder Belegplätze in Kindergärten zeigen: Der Kreativität bei der Suche nach individuellen Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind keine Grenzen gesetzt. Beispielrechnungen belegen zudem, dass sich die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen auch fürs Unternehmen rechnet.