Die Kündigung eines Umschulungsvertrages muss nicht schriftlich erfolgen. Ebenso wenig bedarf es einer schriftlichen Begründung. Das entschied das Bundesarbeitsgericht mit dem Hinweis, dass die entsprechende Vorschrift des Bürgerlichen Gesetzbuches auf derartige Dienstverhältnisse nicht anwendbar ist.

Wer kennt nicht die süße Verlockung eines Spickzettels? Aber ehrlich währt am längsten - auch bei Prüfungen.

Ein Arbeitsvertrag darf nicht beliebig oft befristet werden, wenn die Befristung damit begründet wird, dass sich die Beschäftigung an die Ausbildung anschließt. Dies geht nur ein einziges Mal. So hat das Bundesarbeitsgericht am 10.10.2007 in zwei Fällen entschieden.

Wenn ein Auszubildender für die Fahrt zur Berufsschule Kosten aufwänden muss, hat er deshalb keinen Anspruch auf Erstattung dieser Kosten durch den Arbeitgeber.

Die Verlängerung der Probezeit in Ausbildungsverhältnissen auf vier Monate sollte von Betrieben und Auszubildenden zum gegenseitigen Kennenlernen ausgeschöpft werden, rät die IHK. Eine weitere Probezeit ist auch dann zulässig, wenn der künftige Auszubildende schon vorher in einem Unternehmen gearbeitet hat. Das Bundesarbeitsgericht hat so entschieden.

Wenn ein Ausbilder die Auflösung eines Ausbildungsverhältnisses durch sein Verhalten herbeigeführt hat, kann dies einen Schadensersatzanspruch des Lehrlings zur Folge haben, soweit sich der Ausbildungsabschluss dadurch konkret verzögert.

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis erteilt hat, ist er bei der Erstellung eines Endzeugnisses an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden soweit es sich um die Beurteilung identischer Zeiträume handelt.

Kündigt ein Betrieb seinem Auszubildenden während der Probezeit wegen mangelnder Eignung, ist diese Entscheidung vom Gericht lediglich auf Willkür oder Verstoß gegen das Maßregelungsverbot überprüfbar.

Wenn ein Arbeitgeber jahrelang Weihnachtsgeld an Arbeitnehmer zahlt, ohne dabei deutlich die Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann eine betriebliche Übung mit entsprechendem Anspruch entstehen. Diese Konsequenz wird durch eine unklare oder intransparente Klausel im Arbeitsvertrag nicht gehindert. Dieses hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil entschieden.

Ab dem 1. Januar 2012 werden in der Sozialversicherung die Teilnehmer an dualen Studiengängen den Auszubildenden gleichgestellt. Das bedeutet, dass auch dual Studierende in praxisintegrierten Studiengängen versicherungspflichtig sind.